广汽本田汽车集团招聘_广汽本田汽车集团招聘官网

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       广汽本田汽车集团招聘一直是人们关注的焦点，而它的今日更新更是备受瞩目。今天，我将与大家分享关于广汽本田汽车集团招聘的最新动态，希望能为大家提供一些有用的信息。

1.广州本田汽车有限公司的一般操作工待遇如何？

2.最近在网上看到好多广州本田招聘普工信息如58同城，百姓，赶集。请问是真的吗

3.我想去广本4S店销售汽车。面试都需要准备些什么？有谁了解销售汽车这方面的前辈指导指导我具体怎么做销售。

4.锋范口号

广州本田汽车有限公司的一般操作工待遇如何？

       广州本田汽车有限公司的一般操作工待遇如何？

        岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。

广州本田汽车有限公司厂址?

        广州本田目前有黄埔工厂和增城工厂两个厂区

        广州本田总部黄埔工厂位于广州市黄埔区广本路1号

        广州本田增城工厂位于广州增城新塘

广州本田汽车有限公司工作证明

        XX（身份证件名称及号码身份证： XXXXXXXXXX）

        系我单位员工，自 XXX 年 XX 月 XX日进入我单位并工作至今，现在 XX 部门担任 XXXX 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 XXX 元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。

        本单位保证上述证明真实、有效。

        (单位人事部门公章)

        办理各种工作证明、质量保证 专业的

广州本田汽车有限公司的地址在哪里

        广州市黄埔横沙

07518165800是广州本田汽车有限公司电话吗？

        020-32387789或者62807789，以前的82277789已经作废

       

广州本田汽车有限公司总经理：

        2007年12月27日，备受期待的第八代雅阁（Aord）轿车在广州本田增城工厂隆重下线。国家有关部委领导、广东省和广州市的有关领导均到场致贺，来自全国各地的媒体、经销商、供应商代表共700余人，共同见证又一款经典车型的诞生。

        广州本田汽车有限公司执行副总经理付守杰宣布：第八代雅阁将于2008年1月6日正式上市，首批上市的为2.4L车型，分别为2.4EX和2.4EXL Navi；2.0L、3.5L两种排量车型将在适当的时候上市。同时宣布：广州本田第七代雅阁在上市四年累计实现销量55万辆、并创下连续19个月蝉联中国中高阶轿车销量冠军的纪录之后，将正式停产，完美谢幕。

        付守杰还表示，广州本田自成立以来，一直坚持把本田全球最新的车型同步引进到中国，第八代雅阁的国产，再度体现了广州本田对中国消费者的承诺。作为一款划时代的中高阶轿车，第八代雅阁超越了已有的B级车概念，成为一款接近C级车标准的“B++”级轿车，被媒体誉为“史上最强雅阁”，其必将给中国消费者带来超越级别的价值感受，为中国中高阶轿车市场树立全新的座标。

        前瞻科技，成就“史上最强雅阁”

        据介绍，第八代雅阁的开发设计理念是“AdvancedPowerful”，意味着“前瞻科技和激越力量”完美融合，根据这种理念，本田技研汇聚最新技术，开发了全新的技术平台，从而在空间设计、安全性、动力效能、操控性以及环保等诸多方面，都体现了对本田全球DNA的最完美的诠释。 第八代雅阁全面超越突破自我，是“史上最强雅阁”。

        根据“为了所有人的安全”(Safety for everyone)的安全理念，第八代雅阁首次采用了本田最新的“高阶相容性设计（ACE）”的车身结构技术，它借助于崭新的摺叠缓冲区结构，提高了在各种可能发生的碰撞事故中对撞击能量的缓冲效果。高强度钢的用量也大幅度提高，确保了乘员舱的坚固性。先进的行人保护车头吸能设计，是未来汽车发展的方向，体现了设计者的社会责任感。

        第八代雅阁装备了齐全的六位一体电子安全系统，包括ABS防抱死制动系统、EBD电子制动力分配系统、TCS牵引力控制系统、BA制动力辅助系统、SC防侧滑系统以及VSA车辆稳定性辅助系统等，在紧急状况下帮助驾驶者消除危险。齐全的被动安全设施包括两级点火式前安全气囊、前座椅侧安全气囊、侧面安全气帘，以及在车辆后部遭碰撞时可减轻颈部伤害的主动式头部约束系统。

        全新升级的本田i-VTEC发动机，动力更加强劲，燃油经济性更高。其中2.4升的i-VTEC直列四缸发动机功率达到180马力，扭矩达到225 牛?米，与其前款相比，功率提高了8％，扭矩提高了4％，油耗却下降了8%。

        更值得一提的是，第八代雅阁推出了3.5L版本，配备的3.5升V6发动机，采用了本田最先进的VCM技术，这也是VCM首次应用在非混合动力的雅阁车型上。以前的VCM系统是在3缸与6缸工作模式间切换的，但第八代雅阁VCM系统能够根据车辆加速、起步、爬坡等不同情况自动在3缸、4缸和全6缸工作模式间切换，从而大大降低了燃油消耗。这款3.5L V6最大功率达到280马力，是迄今为止动力最强劲的本田发动机，其油耗还比上代雅阁3.0车型降低了7％。

        第八代雅阁采用全新的低重心平台，通过设计完善的双横臂式前悬架、新型轮内式多连杆后悬架，实现了平滑的底盘布局，使得高速行驶时的空气升浮力下降了23％，大大提高了高速行车稳定性。车身抗扭刚度比上代提高了20％、悬架支点刚度提高了36％，给人以稳固、敏捷的驾驶感，转弯侧倾以及加减速时的俯仰都得到极好的抑制。

        第八代雅阁还装备了一般仅在高档轿车上才采用的新型VGR转向系统，它采用了可变机械速比，令车辆在高速状态下具有很高的转向精度，而在低速时具有良好的机动性。

        突破级别，树立车市新座标

        第八代雅阁是本田技术的集大成者的完美体现，是雅阁31年品牌历史的巅峰之作。除了在技术全面领先对手，无论从外形和空间的尺寸大小，还是内饰和配置的豪华程度等诸多方面都超越了同级。

        在造型方面，第八代雅阁遵循“刚劲有力”的设计理念，体现了大气、高档、先进、尊贵的设计方向，前脸的设计更具英气，棱角形的大灯和进气隔栅、外张的翼子板等，展现出动感干练的气质。特别是车身侧面贯穿首尾的那条腰线，就像中国书法中的一撇，遒劲有力，却不乏动感，令人过目难忘。

        尺寸和空间的增长是第八代雅阁的重要亮点。它的长、宽、高分别达到4945mm、1845mm、1480mm，轴距达到2800mm。从尺寸上划分，第八代雅阁的所属分类从美国环境保护局（EPA）的“中型”变为“大型”，尺寸及空间均全面超越。宽大的尺寸能够满足顾客对空间舒适性的要求。

        全新的内饰设计，充分展现了高档和时尚的格调，仪表台创新地分为上半部的资讯区和下半部的操控区，设计更加符合人体工学。8英寸内嵌式彩色液晶屏内含GPS导航、行车电脑等功能，通过一键式多功能按钮对其进行方便直观的操作，比欧洲高档车上的同类型系统具有更佳的人机介面，驾驶的主动安全性得以确保。带40G硬碟的音响导航系统，不但免除读取导航光碟的不便，而且可以自动录取播放过的CD歌曲，使用极为方便。此外，先进的智慧进入系统、自动氙气大灯、8向电动调节带加热座椅、独立控制的双区恒温自动空调等装备，均给驾乘者提供了高阶享受。

        第八代雅阁的内饰大幅度减少了对环境有污染的PVC材料、对人体有害的VOC（挥发性有机物）含量，充分体现出广州本田对环境与人的关怀。

        归根结底，第八代雅阁在原有的品牌吸引力中增添了更多的情感与格调，以此全力实践打造最佳汽车品牌的承诺。正因为此，广州本田执行副总经理付守杰表示，在中国市场上，第八代雅阁全面超越了已有的B级车概念，接近甚至达到了C级车的档次，是一款名副其实的“B++级”轿车，从而给中国中高阶轿车市场树立了全新的座标。

        引领潮流，打造财智精英座驾

        1976年，当节能和环保成为全球性话题之际，第一代ACCORD雅阁应运而生。此后每隔几年，HONDA都将当时最新、最先进的技术运用在雅阁身上，使其更环保、更节能、更安全、效能更先进，成功实现了一次又一次的升级换代，每一次换代，都重新定义了B级车的标准。31年来，雅阁深受各国消费者喜爱，全球累计销量突破1600万辆，雄居B级车之冠。

        1999年，雅阁来到中国，再度续写传奇，连续19个月蝉联中国中高阶车销量冠军，并荣获J.D.Power新车质量调研三冠王。2007年12月，雅阁中国市场累计销量近70万辆，再度创下中高阶轿车市场的新纪录。

        从进入中国的那天起，雅阁和雅阁车主就一起见证了中国经济的高速发展和社会的深刻变革。70万雅阁车主，已经成为中国主流社会中一支不可忽视的力量，是一个有能力、有 *** 、有责任、引领社会发展潮流的财智精英阶层。他们不仅为社会创造了巨大的财富，同时也承担著更多的社会责任。他们积极进取，热爱家庭，享受生活；他们引领潮流，更热心公益事业。从他们身上，体现了雅阁品牌所倡导的超越、进取、创新的精神，与我们所处时代的主流价值观完全一致。

        作为一款真正与世界同步的车型，第八代雅阁集中体现了国际B级车发展的潮流，那就是全方位向C级车靠拢，具体表现为：外形更加大气，技术更加先进，配置更加豪华，动力更加强劲，品味更加优雅。第八代雅阁正是国际车坛最新潮流的引领者，2007年9月在北美上市之后，给世界车坛带来强烈震撼，并迅速超越对手，成为北美市场最畅销的车型之一，显示超强的产品竞争力。

        2008年，北京奥运会即将召开，中国经济又将迎来新一轮的增长。站在更高起点之上的中国财智精英们，自信睿智，理性务实，远见未来。他们具有国际化的视野，对座驾也提出了更高的要求。第八代雅阁的耀世登场，必将为蓬勃生长的中国财智精英阶层再度带来世界级的价值体验和驾乘感受！

        雅阁 第八代 2.0 AT EX Navi 20.59万

        雅阁 第八代 2.4 AT EX Navi 25.86万

        雅阁 第八代 3.5 AT 33.45万

        雅阁 第八代 2.0 AT 19.27万

        雅阁 第八代 2.0 MT 17.65万

        雅阁 第八代 2.4 AT 21.76万

2011广州本田汽车有限公司招哪些人才

        一般都是招技术员,都是机械类的,电气类的比较多,管理类的相对少点,而一线员工的话,则全部都是去技校或者大中专院校招聘.

广州本田汽车有限公司维修工的工资待遇有多少

        维修工是安工时拿钱的，可以说干的越多挣的越多！

求:广州本田汽车有限公司供应商资料? 急! 急! 急!

        广州本田汽车有限公司地址：广州黄埔区广本路1号

        邮编：510700

        电话：800-830-8999（免费）

        020-82210821

        传真：020-82275604

从广州客运站到广州本田汽车有限公司 怎么走

        打的，估计100多吧。

        如果坐公交车的话，有点远，估计50分钟左右。

        在广州客运站坐地铁到火车东站，然后在东站的大巴站坐506或者是快28，快28半小时一班。

        其中一个站就叫广州本田公司。

最近在网上看到好多广州本田招聘普工信息如58同城，百姓，赶集。请问是真的吗

       你要小心点！我被骗了一次，和我被骗的有几个，一开始说是本田的，可到后来我们被骗到了一很偏的小厂。我们就知道被，几个人一起说好一起回去找他退回我们的钱。因为一开始的时候他要试用三个月期。要交保证金，伙食费等。加起来要一千多。开始我们都觉得能进本田的话一千多就一千多无所谓。我们被介绍到那个厂，实为说实习三个月之后，就能进本田，乇啊！鬼知道三个月之后那个中介公司还在不在。而且一进厂就说签合同，合同上写着工资由甲方付给乙方，然后再由乙方付给我们。乇啊，等三个月之后他们跑了我们找谁去，到那时工厂说不关他们的事把这合同一拿出来。哭你都没地方哭，所以我说你们找工作的小心点，凡是还没进厂就要交钱的你们就得谨惕。哥这里可是用血的教训来告诉你们！！！

我想去广本4S店销售汽车。面试都需要准备些什么？有谁了解销售汽车这方面的前辈指导指导我具体怎么做销售。

       除了骗子，谁会天天给你鼓吹赚钱让你占便宜？

       除了骗子，谁会一开口就要你先去交钱，凭什么？

       随便哪个“网友”现身说法道听途说鼓吹真实可靠，你就去信？

       这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。

       多少人为了一个面试机会挤破头，单挑群殴一轮过关斩将还得不到工作。

       多少人为了不足千元的薪水赌上性命，早出晚归加班加点还只有最低水平的工资。

       凭什么天上会掉馅饼，还非要掉在你头上？

       是不是任何人都能自称给你提供赚钱机会，拍胸脯赌咒发誓自称不骗人，

       就能让你哭着喊着把钱交出去，生怕骗子没钱了不等着你去送上门？

       你相信天上掉馅饼，尽管去试试看。

       反正即使我都告诉你是骗子你也听不进去。非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

       搜一下类似的手工外发的新闻，几乎没有发现不骗人的。

       惯用的方式就是，自称手工外发，要你交什么培训费，保证金，材料费，押金等等。

       你做的产品永远不会合格，等你合格了对方就消失。

       自己看看铺天盖地的兼职广告，都鼓吹赚钱，都说很轻松很容易，可结果怎么样呢？钱没挣到反被他骗了。

       难道你非要推波助澜？

       非要心甘情愿去给这些人头垫底？替他们挣你的血汗钱？

锋范口号

       你好，

        一般应聘基本会问到：其实考虑的已经很全面了。在这里给你介绍几点基本都要关注的点。

       一、基本情况

       1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

       考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

       2、您为什么重新求职？

       考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

       3、什么样的单位是您求职的第一选择？

       考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

       二、专业背景

       4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

       考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

       5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

       考察要点：考察应聘者的专业功底。

       6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

       考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

       7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

       考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

       三、工作模式

       8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

       考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

       9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

       考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

       10、在过去的工作中您学习到了什么？

       考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

       11、您如何使自己了解业务上的最新动态？

       考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

       12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

       考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

       13、您在工作中通常怎样分配时间？

       考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

       14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？

       考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

       15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

       考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

       四、价值取向

       16、您对原来的单位和上司的看法如何？

       考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

       17、业余时间您通常用来做什么？

       考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

       18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。

       考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

       19、您是否愿意接受心理测试？

       考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

       20、您觉得怎样才算是成功？

       考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

       21、您认为做人的基本原则是什么？

       考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

       五、资质特性

       22、您如何描述自己的个性？

       考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

       23、请列举您的三大优点和三大缺点。

       考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

       24、您原来的同事通常是如何评价您的？

       考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

       六、薪资待遇

       25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

       26、您所期望的待遇是多少？

       考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

       27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？

       考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

       七、背景调查

       28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？

       考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

       在郑州有一家广本北环店，在中州大道和北环路的交叉口向南1000米左右路西（深林公园斜对面），如果想在郑州发展，对自己有信心，不管有没有做过汽车行业，都可以去试试。

       希望回答你能满意度。祝：应聘顺利，万事如意！

       　篇一：广本汽车公司介绍

       　发信人: PKUFW (offers), 信区: JobInfo

       　标 题: [校招]2011广汽本田校园招聘

       　发信站: 北邮人论坛 (Tue Sep 21 13:45:30 2010), 站内

       　广汽本田2011校园招聘在线交流俱乐部

       　广汽本田2011校园招聘大礼包

       　广汽本田2011校园招聘网申地址

       　简历投递时间：2010年9月20日-10月13日12：00

       　一、宣讲会信息：

       　宣讲会行程：

       　二、企业简介

       　广汽本田汽车有限公司（原名：广州本田汽车有限公司）于1998年7月1日成立，它是由广州

       　汽车集团公司与日本本田技研工业株式会社共同出资组建的合资公司，双方各占50%股份， 合作年限为30年。2009年7月，广州本田汽车有限公司更名为广汽本田汽车有限公司。 因应时代的发展需求，广汽本田不断创新，整体格局发展为今天产供销体系完善、发展方向 明晰，具备独立自主研发能力、拥有自主品牌的汽车企业。公司目前拥有黄埔工厂和增城工 厂两个厂区和一个研究开发公司，黄埔工厂和增城工厂合计占地面积为160万平方米，接近 7000名的员工。生产能力合计达到年产36万辆，量产车型包括雅阁(Accord)、奥德赛 (Odyssey)、飞度(Fit)与锋范(CITY)四大系列轿车。

       　于2006年9月19日全面落成的广汽本田增城工厂在设计和建设过程中，全面地考虑了环保问

       　题，在处理工业和生活“三废”以及降噪方面投入巨资，导入最先进的环境技术“膜处理技 术”。增城工厂不设对外排污口，生活污水及工业废水实施100%回收重新利用，在中国汽车 行业第一个实现“废水零排放”，成为本田第一个实现废水零排放的样板工厂。

       　2008年12月12日，广汽本田发布全新的企业口号——“感世界而动”，同时宣布进军中级车

       　市场——推出首款中级车CITY锋范。“感世界而动”，代表着广汽本田及其每一个员工的姿 态：在感受消费者的需求和社会环境的变化中，洞察到变化的本质，从而以别具一格的做法 ，挑战新事物，开创新潮流，创造出崭新的价值，并与消费者共享充满惊喜的感动。

       　2010年7月1日，广汽本田在上海世博会广州案例馆举行发布会，对外发布广汽本田企业环保

       　口号——“让孩子的天空更蔚蓝”。此次发布的内容还包括广汽本田的环保宣言以及内容涵 盖“绿色产品、绿色工厂建设、绿色产业链以及绿色公益”等领域的未来环保工作方向，标

       　志着广汽本田以更加积极的姿态、更科学和更系统开展企业环保事业，构建面向未来的绿色 企业。

       　三、专业类别：

       　1、汽车类：

       　车辆工程、热能与动力工程（内燃机）、汽车运用工程、交通运输

       　2、机械类：

       　机械设计制造及其自动化、机械电子工程、测控技术与仪器、自动化

       　3、材料类：

       　材料成型及控制工程（金属/焊接等方向）、高分子材料与工程

       　4、化工类：

       　化学工程与工艺、应用化学

       　5、电气类

       　电气工程及其自动化

       　6、管理类

       　工商管理、市场营销、人力资源管理、信息管理与信息系统

       　7、语言类：

       　日语、英语

       　8、数学统计类：

       　统计学、数学与应用数学

       　9、环境工程类：

       　工程管理、热能与动力工程（暖通）、环境工程、建筑环境与设备工程

       　10、其他：

       　工业工程、中文、新闻学、经济学、金融学

       　四、要求：

       　1.有资格获得学士及以上学位证书的应届毕业生；

       　2.通过大学英语四级（日语专业须获得日本语能力测试1级证书，英语专业须通过大学英语 专业八级）；

       　3.学习成绩优秀；

       　4.具有良好的在校表现和社会实践经历；

       　5.具有良好的沟通能力和团队协作精神。

       　五、注意事项及简历投递：

       　宣讲会现场不接收简历，请符合条件的应聘者务必在截止日期前登陆“广汽本田2011校园招 聘”进行应聘申请，以免错过机会。

       　中华英才网（ChinaHR）网申答疑服务开启

       　三大招聘网站注册、网申流程截图揭秘之中华英才网篇

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       　※ 来源:·北邮人论坛 bbs.byr.cn·[FROM: 124.193.215.*]

篇二：世界百强企业广告口号与定位解析

       　世界百强企业广告口号与定位解析

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篇三：本田汽车挑战大众汽车

       　本田汽车挑战大众汽车 “本田在中国市场不以丰田、日产为参照，而是以大众为目标。本田超越日产不是困难的事情。”今年本田全球媒体大会上，本田中国本部长仓石诚司放言说。现实情况是，本田在中国市场的销量一直低于丰田和日产，并且一度被批评为保守。

       　仓石的底气首先来自本田在中国市场的复苏。今年10月，本田在中国的销量是去年同期的三倍，前十月累计销量是去年的116%。专为中国市场研发、搭载本田FUNTEC科技的凌派和杰德销售势头良好，凌派上市首月销量便过万辆，杰德月销量接近6000辆。 第九代雅阁最初两个月只销售2.4L车型，但月销量很快超过一万辆。“我的确松了一口气。”仓石说。

       　他的底气更来自本田的技术储备。媒体大会上，本田发布了一系列前瞻技术。包括直喷汽油涡轮增压发动机“VTEC-TURBO”、混合动力系统SPORT HIBRID I-MMD、带扭矩转换器的8速DCT变速器、以“零事故”为目标的全方位安全系统等。

       　本田涡轮增压发动机的优点是小型化、高功率、高扭矩、低油耗，但其混合动力系统威力更大，连丰田高层都承认，本田的混合动力技术已超越丰田。“丰田只有THS一种混合动力系统，本田拥有i-DCD、I-MMD以及SH-AWD三种混动系统，可以在不同车型上应用，价格和目标客户更有针对性。丰田THS混动系统采用动力分割系统，本田混动系统采用两个电机，一个提供动力，另一个充电，并可根据

       　不同需求转变模式。从系统转换角度看，本田混合动力是超过丰田的。”本田技术人员这样说。

       　本田SPORT HIBRID I-MMD混合动力系统包括一个2.0升发动机、一个驱动电机和一个发电机，搭载该系统的新雅阁百公里综合油耗为

       　3.3升；SPORT HYBRID I-DCD混动系统包括发动机和内置单电机的7速双离合变速器，搭载该系统的新飞度百公里综合油耗为2.7升，均为全球最低水平。SH-AWD混动系统包括一个V6发动机、7速双离合变速器和三个电机，搭载该系统的`讴歌RLX在动力性、操控性和油耗经济性方面表现更佳。

       　仓石的信心还来自本田对中国市场的重新定位。本田中期战略提到，2015年前在中国推出12个车型，并都有中国雇员参与研发设计。凌派、第九代雅阁、杰德已经推出，市场反应良好，其余车型将更贴近中国消费者需求。讴歌品牌也担负了本田中国开拓市场的重任。本田表示，将尽快实现讴歌国产，降低成本和价格，同时扩大品牌宣传，吸引更多消费者。

       　本田认为，混合动力是满足中国2020年燃料限值法规要求的最有效途径，比电动车优势大。本田社长伊东孝绅表示，计划三年内实现混合动力车型在中国国产，届时希望电池、电机等关键零部件尽早国产，在中国采购更多零部件。产品策略上，车辆共用的发动机、变速器、底盘、安全技术和混合动力技术在日本研发，其所用的很多零部件在中国采购，整车面对不同市场会有不同的组合搭配。

       　目前，本田已在广州独资建立了研发中心，开发针对中国市场、更适合中国消费者的产品，其功能包括研发、零部件采购以及生产战略规划等。该中心和广本、东本研发中心的区别在于：前者负责本田品牌在中国投放产品的研发，后两者负责自主品牌、自主车型的研发。为提升效率，研发设备可能会共用。

       　实际上，本田在中国的新思路已经收获果实。仓石回忆，自己去本田中国任职后，曾向伊东社长建议，其他市场的车型研发先放一放，集中力量研发凌派。目前，凌派月销过万辆，取得了巨大成功。虽然本田在中国的市场份额不到10%，但伊东孝绅认为，中国市场有潜力超过美国市场，成为本田最大市场。强大的技术储备展示出技术本田的真实面目。但是，要做中国市场的日系车老大，丰田和日产答应吗？

       　瞄准在华市场占有率第一的大众汽车，本田计划启用全新竞争策略。在11月20日的广州车展上，本田技研工业株式会社中国本部长仓石诚司向《每日经济新闻》记者介绍，本田10月在华销量已创下历史新高，今年销量有望达到历史峰值。

       　这一市场表现让仓石诚司对此前的一系列本土化变革更有底气。在今年发布FUNTEC技术宣传口号，并改变了产品导入模式之后，本田在华连续推出了凌派、新雅阁、杰德等多款产品，大部分产品都取得不错的市场反响。

       　在不久前的本田全球媒体大会上，仓石诚司表示，本田的长远目标不是日产和丰田，而是大众。在他看来，从产品技术实力上而言，本田

       　并不落后于大众，这一点可以从北美市场的表现得到佐证。眼下本田的发展瓶颈在于产品线太少。本田表示，未来将学习大众，在保持“技术本田”形象的基础上，真正实现“一个平台、多款车型”的开发模式。

       　挑战目标锁定大众

       　继日产、丰田先后发布了中期事业规划并在产品上激进布局进时，本田也带来了让人“眼前一亮”的产品，陆续投放了凌派、杰德、新雅阁等多款重量级产品。其中，凌派的表现尤为值得关注。

       　全国乘用车市场信息联席会数据显示，自今年6月26日上市以来，凌派累计销量已经达到5.22万辆，平均单月销量在1.3万辆左右，成为广汽本田旗下最畅销的车型。

       　而另一车型雅阁自9月上市以来，月均销量也保持在万辆以上，在中高级车排名中，再次回归前十。

       　凌派的成功对本田而言具有突破性意义，仓石诚司因此对此前的一系列本土化变革更有信心。11月5日，本田在广州成立新法人公司——本田技研科技(中国)有限公司。“我们希望通过强化本地化，将更多决策性的项目转移到本地，加快决策速度。”仓石诚司表示。

       　同时，本田重新宣布了更为激进的发展目标。仓石诚司表示，本田的目标不是日产和丰田，而是在华市场占据领军地位的大众。他强调，“大众在中国根深蒂固，销量大、知名度高，这也是本田把大众作为赶超目标的原因。”

       　更关键的是，在规模最大的A级车市场中，大众汽车已经安插了诸如桑塔纳、捷达、朗逸、速腾、宝来等数十款车型，而本田只有思域和锋范两款产品。

       　欲复制大众模式

       　效仿大众在华的发展模式，已成为本田未来的追赶思路。“对中国这样大的汽车市场来说，本田需要反省推出车型数量及类型较少的问题，而大众汽车在这方面作出了很多努力，很多车型共用同一个平台，只在细微方面作出改变，这也是本田需要学习的地方。”仓石诚司向《每日经济新闻》记者介绍，今后广汽本田和东风本田会在同一平台，根据各自特色开发各自车型。

       　值得注意的是，相较于大众，本田在华的合资公司研发能力还处于起步阶段，本地化开发短期内还难以达到国外统一技术水平。

       　对此，仓石诚司也承认，目前对于新车型的研发工作，还是由日本本田和中国本地的合资公司一起合作推进。如果一开始就把研发任务直接给合资公司，对于合资公司也有一定难度。

       　本田技研工业株式会社执行董事八乡隆弘认为，借用这一发展方式对于一向擅长技术的本田而言并非难事。未来本田不仅将在中国市场推出几乎被大众垄断的涡轮发动机产品，还将推出混合动力、封装布局技术在内的各中心领域的技术。

       好了，今天关于“广汽本田汽车集团招聘”的探讨就到这里了。希望大家能够对“广汽本田汽车集团招聘”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。